职业生涯
希望成为一家领先的重症监护机构的优秀团队的一员，在那里，你的技能和同情心可以改变患者的生活? RML是你选择的雇主.
为什么加入RML团队?
- 在RML没有哪两天是一样的.
- 职业发展和成长机会比比皆是.
- 持续学习是我们文化不可或缺的一部分，也是我们文化所支持的.
- 团队合作是我们所做一切的核心.
- 你的技能和你与生俱来的同情心将使你每天都能真正为病人和他们的家人带来改变.
- RML的薪酬是有竞争力的，我们的福利待遇是优秀的.
员工的观点:克里斯，供应管理
我在最好的赌博软件推荐工作了20年，我热爱我的工作. 我亲眼目睹了我们的员工为病人提供的服务和照顾. 我最美好的记忆就是我们每年在节日里为病人和家属唱圣诞颂歌. 这是非常令人满意的，是一个伟大的士气建设者，这是RML家庭氛围的象征. 这是一个非常特别的工作场所.
好处
RML提供有竞争力的薪酬和良好的福利待遇. 员工可以从众多保护健康的福利中进行选择, 财富和幸福. 福利包括:
医疗
RML提供涵盖各种医疗服务和处方药的医疗计划. 员工可以根据个人和家庭的需要选择保险计划.
牙科
雇员可选择牙科计划进行预防/诊断护理, 基础和主要治疗和正畸.
愿景
员工可以选择可选的远景计划, 视觉服务计划(VSP), 这为眼科检查和眼镜提供了价值和节省, 激光视力矫正还有折扣.
人寿和意外死亡保险
RML为员工提供基本的人寿保险, 基本意外死亡和肢解保险, 以及为员工购买可选人寿保险的机会, 配偶和家庭.
残障保险
RML提供短期和长期残疾保险，以在员工受伤或生病，无法按照计划长期工作的情况下提供补偿.
灵活支出帐户
通过RML的灵活支出账户(FSA)计划, 员工可以用免税的钱来支付大部分医疗费用, 牙科和视力保健费用，如自付费用, 保险计划中不包括的免赔额和服务, 2)抚养费用，如儿童保育和老人看护.
401(k)退休计划
RML的401(k)计划使员工可以节省1%到35%的税前退休工资. 员工每贡献1美元(最高可达工资的4%), RML将1美元存入他们的账户. 员工100%享有他们和RML共同贡献的资金.
带薪休假(PTO)
RML为员工提供灵活的休假时间. 全职员工每年有26天的假期. 根据服务年限和其他因素，PTO天数会增加. 除了专利商标局, RML延长了患病时间, 丧亲离开, 陪审员的义务, 还有家庭医疗假.
雇员援助计划(EAP)
对于可能需要帮助管理压力的员工，RML免费提供EAP. 咨询师每天24小时为员工及其家人提供咨询服务.
员工健身室
RML提供了一个在工作中锻炼的场所. 员工可以免费使用健身房和淋浴.
银行选择
RML员工可以选择成为医疗保健联合信用社的成员, 它提供许多类似于本地银行的服务.
多样性、公平和包容
RML从根本上是由我们的道德行为准则所引导的. 该准则的核心是承诺公平对待我们所服务的人和我们的同事, 带着尊严, 礼貌, 和尊重. 人人都有权在不受歧视的环境中工作或得到照顾, 和语言, 物理, 还有性骚扰.
我们的期望是，如果你是病人, 游客, 员工, 业务合作伙伴, 或者只是简单地与我们交流——你会得到有尊严和尊重的对待.
多样性、股票 & 包容(DEI)包含一种承认的文化, 拥抱, 支持, 接受所有种族的人, 性, 性别, 宗教、社会经济和独特的背景.
RML多样性, 股本, 和包容委员会努力识别, 教育, 消除我们机构中潜在的歧视性做法和妨碍公正的障碍. 我们寻求为我们的病人营造一个欢迎和尊重的环境, 家庭, 工作人员, 合作伙伴, 以及我们所服务的周边社区.
